Weißt du, wer du bist? Persönlichkeitstest ID16
Description
Zu welchem der 16 Pers nlichkeitstypen geh ren Sie? Sind Sie ein energischer und entschlossener Verwalter? Ein sensibler und kreativer K nstler? Oder doch eher ein analytischer und scharfsinniger Logiker?
Dank dem Pers nlichkeitstest ID16 finden Sie die Antwort auf diese spannende Frage und werden sich selbst und andere Menschen besser verstehen k nnen
Das Buch enth lt zum einen den Pers nlichkeitstest ID16, der aus 84 Fragen besteht, die auf Ihre Reaktionen und Verhaltensweisen in gew hnlichen, allt glichen Situationen eingehen. Zum anderen erhalten Sie mit diesem Werk auch die Profile der einzelnen Pers nlichkeitstypen, Informationen ber ihre nat rlichen Veranlagungen und verwandten Typen sowie den Anteil des jeweiligen Pers nlichkeitstyps an der Gesellschaft.
Dank der Jungschen Pers nlichkeitstests lernen jedes Jahr Millionen von Menschen sich selbst und andere besser kennen. Infolgedessen verbessert sich ihr Leben und die Beziehungen zu anderen Menschen.
Wir hoffen, dass Ihr Abenteuer mit den Pers nlichkeitstypen gerade zu solchen positiven Ver nderungen beitr gt.
Kommentare:
* "Schade, dass ich das nicht bereits vor 20 Jahren wusste. Mein Leben w rde anders aussehen."
* "Ich habe mich besser kennengelernt. Es hat sich gelohnt, daf r Zeit zu investieren "
* "Es war berraschend f r mich, gleichzeitig hat es mir dabei geholfen, einige meiner Empfindungen und Reaktionen besser zu verstehen."
ber die Pers nlichkeitstypologie ID16:
Die an die Theorie von Carl Gustav Jung ankn pfenden Pers nlichkeitstypologien, darunter ID16, sind ein allgemein angewandtes Werkzeug in der p dagogischen Praxis, im Coaching, in der Personalwirtschaft sowie in der Berufs- und Eheberatung. Dar ber hinaus stellen sie auch eine Grundlage f r zahlreiche Programme zur pers nlichen Entwicklung und Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen dar. Die Jungschen Pers nlichkeitstests sind mit der Zeit zu einem Standardwerkzeug geworden, das von einem Gro teil der globalen Unternehmen bei Einstellungsverfahren sowie beruflichen Fortbildungen verwendet wird.